Teoria rzeczywistego konfliktu interesów – tłumaczy sposób powstawania uprzedzeń. Teoria rzeczywistego konfliktu interesów zakłada, że kiedy dwie grupy społeczne zaczynają współzawodniczyć o dobra, których jest niewiele lub dostęp do nich jest trudny (np. miejsca pracy) stają wobec siebie na wrogiej pozycji. Inicjowana zostaje gra o sumie zerowej, co oznacza, że wygrana jednej strony wiąże się z przegraną drugiej. Pojawiają sie negatywne sądy o drugiej stronie konfliktu, a także przekonanie o wyższości moralnej własnej grupy, co ma na celu zwiększyć szanse na wygraną lub chociaż podwyższyć komfort psychiczny własnej grupy w czasie trwania konfliktu. Uprzedzenia narastają wraz z czasem trwania konfliktu. Teoria rzeczywistego konfliktu interesów odnosi sie jednak do powstawania uprzedzeń tylko w sytuacji współzawodnictwa i rywalizacji pomiędzy grupami społecznymi, nie wyjaśnia jednak powstawania stereotypów i uprzedzeń w sytuacji, gdy rzeczywisty konflikt interesów nie występuje (tego rodzaju sytuacje lepiej tłumaczy teoria przeniesienia agresji).

Literatura:

„Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej” B. Wojciszke str.  71